أوضحت وزارة المالية عن أن صرف مرتبات يوليو 2025 سيبدأ يوم الثلاثاء 22 يوليو، ليشمل جميع العاملين في الحكومة، ومن بينهم المعلمون، مع تطبيق الزيادات الجديدة في نفس الشهر دون تأجيل.. وسيتم صرف المرتبات من خلال ماكينات الصراف الآلي والبنوك الحكومية والخاصة وفق جدول زمني منظم لضمان سلاسة الإجراءات وتجنب الزحام.

أشار أحمد كجوك، وزير المالية إلى أن مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة بلغت 679.1 مليار جنيه، بنسبة نمو وصلت إلى 18.1% مقارنة بالعام الماضي، كما تم رصد اعتمادات مالية لتعيين أكثر من 75 ألف معلم و30 ألف طبيب و10 آلاف موظف في قطاعات حكومية أخرى، وهو ما يعكس توجّهًا جادًا نحو تحسين مستوى الخدمات العامة.

نستعرض خلال السطور القادمة، جدول الحد الأدنى للأجور 2025 بعد الزيادة الجديدة.

1- زيادة الدرجة الممتازة من 12.200 جنيه إلى 13.800 جنيه.

2- الدرجة العالية أو ما يعادلها من 10.200 جنيه إلى 11.800جنيه.

3- درجة مدير عام أو ما يُعادلها من 8700 جنيه إلى 10.300 جنيه.

4- الدرجة الأولى أو ما يُعادلها من 8200 جنيه إلى 9.800 جنيه.

5- الدرجة الثانية من 7200 جنيه إلى 8.500 جنيه.

6- الدرجة الثالثة «التخصصية» من 6.700 جنيه إلى 8000 جنيه.

7- الدرجة الرابعة من 6.200 جنيه إلى 7300 جنيه.

8- الدرجة الخامسة الخدمات المعاونة من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه.

9- الدرجة السادسة الخدمات المعاونة من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه.

رحلة زيادة الحد الأدنى للأجور من 2019 حتى 2025

سجلت الأجور، معدلات زيادة وصلت إلى 400 % منذ عام 2019، حيث ارتفعت الأجور من 1200 جنيه في 2019 حتى 6 آلاف جنيه في 2024 وهي الزيادات الأكبر، وتعتبر هذه الزيادة في الأجور للمرة السادسة على التوالى.

كما سجل الحد الأدنى للأجور 1200 جنيه حتى مارس 2019، ثم وجه الرئيس السيسي بزيادة الأجور لتسجل مستويات 2000 جنيه بزيادة حوالى 66% تحملتها الموازنة العامة للدولة، ثم وجه الرئيس بزيادة أخرى فى الأجور لمستويات 2400 جنيه خلال مارس 2021 وزيادة جديدة لتبلغ الأجور 2700 جنيه لأول مرة في يناير 2022، ثم زيادة أخرى في مارس 2023 لتصل إلى 3500 جنيه، ثم زادت الأجور إلى 4 آلاف جنيه في سبتمبر 2023، ثم زيادة في فبراير2024 بنسبة 50 % لتصل إلى 6 آلاف جنيه.

نفذت الدولة، أكبر حزمة حماية اجتماعية للمواطنين بنحو 180 مليار جنيه، وذلك من شهر مارس 2024، بحيث تتم زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيه بحسب الدرجة الوظيفية على النحو التالي:

1000 جنيه للدرجات من السادسة إلى الرابعة. 
1100 جنيه للدرجات من الثالثة للأولى.
1200 جنيه للدرجات من مدير عام إلى وكيل أول وزارة، وذلك من خلال تبكير صرف العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي، و15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين.. وبحد أدنى 150 جنيها وتكلفة إجمالية 11 مليار جنيه، وصرف حافز إضافي يبدأ من 500 جنيه للدرجة السادسة، ويزيد بقيمة 50 جنيها لكل درجة، ليصل إلى 900 جنيه للدرجة الممتازة، بتكلفة 37,5 مليار جنيه، وذلك بتكلفة إجمالية نحو 65 مليار جنيه، ما ينعكس في رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50 % ليصل إلى 6 آلاف جنيه.

زيادة الحد الأدنى للأجور لـ7000 جنيه وعلاوات بالموازنة الجديدة
 
قال أحمد كجوك وزير المالية، إن أقل درجة وظيفية ستزيد 1100 جنيه في «إجمالي الأجر» شهريًا، لافتًا إلى أن الحد الأدنى للأجور لا يقل عن 7000 جنيه شهريًا، حيث إنه تم إقرار 10% علاوة دورية للمخاطبين بالخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.

لفت إلى أن هناك زيادة فى الأجور تتراوح من 600 إلى 700 جنيه تتمثل فى حافز إضافى بقيمة مقطوعة لكل العاملين، موضحًا أنه تم تخصيص 679.1  مليار جنيه للأجور بالموازنة الجديدة بمعدل نمو سنوي 18.1 % ، كما تم تخصيص مخصصات مالية كافية لضمان القدرة على تعيين عدد كاف فى مجال الصحة والتعليم لضمان حسن الخدمة المقدمة للمواطنين.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل